美狮贵宾会会员登录网址

    科技创新

    科技创新

    technological innovation

    企业培训｜宋江如何让团队上下协同，上下同欲

        12月22日下午，由公司组织全员观看赵玉平教授的精彩主讲课程——《向水浒借智慧》。本次三节课重点围绕在宋江如何赢得团队的信任，怎样带好团队，他的才能特征有哪些和性格特征是什么等内容为聚焦点进行分享。     赵教授认为面对问题能够突破边界靠境界，借助杠杆的五大元素来更好的让自己去打破边界。其一有坚定的目标，其二有一定的支点，其三必须保持勤奋努力，其四是能坚韧，其五是最关键的升华境界。以上五点参照宋江的生动案例进行剖析，传达出我们在工作中要学会用这些要素去提升自我境界。     王伦不适合担任领头羊角色，主因是统领梁山好汉的过程是失民心又嫉贤妒能。后来取而代之的是晁盖和宋江之间微妙的关系时，又讲到该如何化解两者的纷争或分歧。赵教授认为，王伦、晁盖、宋江三者皆有其特点，但透过下属的关系可知，处理关系上要学会洞察能力强，感召力强的，吴用就是冷眼做热心事的。孔子有“六字”，子曰：先之、劳之。请益。曰：无倦。用现代化讲就是做事要勤奋，自己做表率，要坚持不懈。因此，赵教授总结道，通过管理自己的方式去影响别人。工作应当中持续热情，争当表率，而不是灰心丧气。现在很多人都喜欢用吐槽来表达自我，时常与人分享那些烦心事，实际上应学古人所讲的“先之、劳之、无倦”。     生活中有三种人，第一种是超越自我的人，第二种是满足人，第三种是愚弄自己的人。团队当中要寻找第一种，即上下同欲，这个“欲”是目标一致，为核心，从而达到把“我”变成“我们”，可谓量大福也大，机深祸亦深。团队中人人必须树立起度量大的其福气也大，否则心机深的其灾祸也深。彼此在认同中做好上下级关系，这样才不会出现德不配位。赵教授提出了三种“英雄情结”，分别为武英雄、文英雄和管理英雄。武英雄以赵子龙，李元霸为一类，文英雄以张良、徐茂公为一类，管理英雄是文武一般，但调动文武人才的能力却非常突出，学会适度低姿态来平衡强弱间人员的关系，分享到用人事手段来管理挑战，干事业的提升点在如何让大家对价值观或方向的认同非常重要。     在最后，赵教授提醒大家要做“理性进食者”，而非管不住自己嘴巴的“激情进食者”。结合原著可知，我们学习到晁盖是以制度和利益制胜，为技术管理者，而宋江是以认同和人心取胜，为艺术管理。如何与群众打成一片，引申到宋江重要的四种性格，分别是稳、准、狠、忍。他的内心是两个自我，一个是本真自我，一个是理想自我。不管如何都要形成工作上要分工负责，主次不能颠倒，定位不可越位，宋江就是这样一位学会造势而不是争事的人。

    2021

    12-28

    < 12 > 前往 页